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搭建員工職業(yè)發(fā)展階梯一直是人才管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，什么是員工正確的晉升路徑呢，我們又如何明確員工職業(yè)發(fā)展每個階梯的需要達到的任職標準呢？如何通過一套體系來牽引員工的能力朝著公司戰(zhàn)略所需要的方向前進？目前我們的員工是否達到了這個標準可以實現(xiàn)晉升呢？

 

“21世紀最大的浪費是經(jīng)驗的浪費。”優(yōu)秀的公司積極推進知識管理，不斷總結(jié)沉淀員工好的做法、工具、經(jīng)驗、技能，進行內(nèi)部分享和傳承。員工得以快速成才，企業(yè)基礎(chǔ)管理也逐步強化。有沒有一個工具能推動員工的知識的分享和傳承。

 

百年優(yōu)學學習設(shè)計與應用專家楊帆老師和人才資深測評專家楊序國老師帶來的《任職資格標準設(shè)計與認證3.0》很好地詮釋了這些問題。

 

任職資格，任，就是勝任，取得績效；職，職位、職責；資格，要勝任這個崗位的關(guān)鍵職責所需要的關(guān)鍵能力。任職資格標準構(gòu)成了完整的從投入到產(chǎn)出的過程。投入的是員工關(guān)鍵能力或是職責的履行，產(chǎn)出是對公司的專業(yè)貢獻。

 

 

 

● 關(guān)鍵責任，是否了解及履行相應職位的關(guān)鍵責任

● 專業(yè)貢獻，有沒有做出對應崗位的專業(yè)貢獻

● 專業(yè)能力，包括知識、技能和素質(zhì)

 

● 設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展通道

● 給員工搭建晉升的梯子，制定每個梯子的任職資格標準

● 設(shè)計對任職資格進行認證，以檢驗任職資格標準的科學性和合理性，以及檢驗制度、工具的流程性

● 相應的設(shè)計，配套的人才晉升體系

 

 

 

 

 

● 對公司所有職位進行分類、分層，設(shè)計支持公司戰(zhàn)略的員工職業(yè)發(fā)展雙通道

● 基于公司戰(zhàn)略，獨立設(shè)計核心崗位任職資格標準，明確用人標準，打造職業(yè)化員工隊伍

● 實現(xiàn)知識管理

● 組織員工任職資格等級認證

 

 

 

 

應用心理學和金融學背景，國際行動學習催化中心（CALF）認證行動學習催化師。15年以上專業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展和人力資源管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗，曾擔任國內(nèi)某知名大型集團型企業(yè)人力資源經(jīng)理、外企資深專案經(jīng)理和某央企高級培訓顧問，積累了豐富的人才培養(yǎng)與人力資源管理實踐經(jīng)驗。

 

楊老師專注于專業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展，特別是在專業(yè)人才的任職資格體系構(gòu)建、關(guān)鍵人才學習地圖構(gòu)建、基于任職資格的崗位認證體系構(gòu)建、專業(yè)人才盤點等專業(yè)領(lǐng)域咨詢和專業(yè)課程定制化開發(fā)領(lǐng)域有豐富的研究成果。曾主導金融、制造、電力、煙草、移動、IT等行業(yè)咨詢項目，具有豐富的成功案例與經(jīng)驗。曾在《企業(yè)大學》等多家國內(nèi)媒體發(fā)表《任職資格標準構(gòu)建與認證》、《打造經(jīng)典學習項目，提升培訓價值化》、《打造專業(yè)人才發(fā)展鏈條》等多篇專業(yè)文章。楊老師特別注重挖掘客戶深層次需求，擅于在咨詢項目中運用行動學習技術(shù)，幫助客戶獲得組織能力與個體能力的共同成長。

 

中國移動終端公司、廣東移動、遼寧移動、北京移動、江西移動、中國電信天翼終端公司、江蘇電信、特驅(qū)集團、伊利集團、中國銀行、中國工商銀行、招商銀行包商銀行、神華集團、中國煙草、中海油、中廣核、冀北電力、無限極集團、北大先鋒等。

 

 

人才測評顧問、實戰(zhàn)HR講師、武漢大學CHO班特聘講師、中山大學EMBA。近20年人才管理實踐、管理咨詢、人才測評經(jīng)驗。先后任職四維瓷業(yè)、湖南晟通集團、諾姆四達、金蝶軟件等企業(yè)HR經(jīng)理、咨詢總監(jiān)。

 

《HR培訓經(jīng)理——“圖說”企業(yè)人才培養(yǎng)體系》

《任職資格管理》

《績效管理何以見績效》

《文化制勝的5C策略》 

 

武漢大學CHO班、金蝶軟件、粵電集團、帥康電器、周大福珠寶、南車時代電氣、華電國際、桂林長海、廣東海大、建峰化工、晨輝控股、凈雅餐飲、中山公用、金發(fā)科技、吉峰農(nóng)機、書香連鎖酒店、紫金礦業(yè)、山西北星、南京兒童醫(yī)院、蘇州書香酒店、中航工業(yè)哈飛、廣州金升陽、北大先鋒、國微電子。