2008年12月26日，百年基業(yè)主辦的《優(yōu)勢領(lǐng)導(dǎo)力在中國--2008人才培養(yǎng)與發(fā)展最佳實踐論壇》暨百年基業(yè)《優(yōu)勢領(lǐng)導(dǎo)力藍(lán)皮書》發(fā)布在北京職工之家飯店多功能廳取得圓滿成功。來自南方電網(wǎng)、國家煙草總局培訓(xùn)中心、中國移動通信集團(tuán)、中糧集團(tuán)、中國航天科技集團(tuán)、中國銀行以及大唐移動、首都機(jī)場集團(tuán)的近200家來自全國的知名企業(yè)、250位優(yōu)秀企業(yè)嘉賓、培訓(xùn)經(jīng)理以及國內(nèi)知名培訓(xùn)師的參會，來賓們積極踴躍的領(lǐng)導(dǎo)力案例分享，為本次領(lǐng)導(dǎo)力年會注入了新鮮的活力！
本次年會聚焦了2008年培訓(xùn)界最關(guān)注的優(yōu)勢領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)主題，邀請到來自阿爾卡特朗訊中國的葉阿次先生、百年基業(yè)測評中心負(fù)責(zé)人李常倉先生、騰訊學(xué)院常務(wù)副院長馬永武先生、以及百年基業(yè)首席顧問唐長軍先生等國內(nèi)外名企的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)專家，特別是來自原蓋洛普(中國)咨詢有限公司副董事長方曉光先生也專程前來與各位來賓一起分享了他在優(yōu)勢領(lǐng)導(dǎo)力方面的最新理念和案例實踐,而年會的主持人則由百年基業(yè)資深顧問李文德先生主持。
會議的一開始便由一段介紹百年基業(yè)的短片將在座200多位來賓的注意力全部集中起來，僅僅4分多鐘的短片，氣勢恢弘，震撼人心，讓新老客戶們對百年基業(yè)都有了一個全方位的認(rèn)識，之后便由《首先，打破一切常規(guī)》與《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》的譯者方曉光先生進(jìn)行演講。方曉光先生以優(yōu)勢管理理論引導(dǎo)大家從獨(dú)特的視角看待才干與優(yōu)勢，指出優(yōu)勢管理是形成員工敬業(yè)的核心要素，而在如何發(fā)揚(yáng)員工的優(yōu)勢，使其打破傳統(tǒng)的補(bǔ)最短板理論上又開創(chuàng)了新的認(rèn)識，這些觀點和理論為臺下的200多名HR們展示了一個全新的關(guān)于人才培養(yǎng)的新理念，讓他們沉浸在一個全不同于以往的對待人才培養(yǎng)的傳統(tǒng)觀念中。
短短50分鐘很快過去，來賓們在十分鐘的互動時間里紛紛舉手提問，都希望能讓這位咨詢界頂尖的專家解答自己在人才培養(yǎng)方面的困惑，然而一個小時的演講與交流時間是不足以解決200多位客戶對優(yōu)勢領(lǐng)導(dǎo)力與人才培養(yǎng)方面的困惑，不過之后的演講嘉賓們又從各個不同的角度及大量鮮活的案例為客戶們漸漸理清了思路：阿爾卡特朗訊中國的葉阿次先生也帶來了阿爾卡特在人才培養(yǎng)方面的新理念；百年基業(yè)測評中心的負(fù)責(zé)人李常倉先生也專門為大家分享了測評工具在人才培養(yǎng)方面起到的重大作用，同時增加了貫穿整個年會的優(yōu)勢學(xué)習(xí)測評環(huán)節(jié)，讓在場的每位嘉賓都體會了一次通過測評將各人的學(xué)習(xí)優(yōu)勢特點明確分類；
之后由騰訊學(xué)院的馬永武院長為大家?guī)砹蓑v訊學(xué)院的組建與發(fā)展的案例分享，在短短十年內(nèi)騰訊是如何通過培訓(xùn)將這樣一個名不見經(jīng)傳的“小企鵝”培養(yǎng)成了今天的“QQ”；重頭戲則放在了百年基業(yè)首席顧問唐長軍老師身上，由他宣布了《優(yōu)勢領(lǐng)導(dǎo)力藍(lán)皮書》的正式發(fā)布，在他充滿了激情和活力的演講過程當(dāng)中，讓來賓們充分地感受到《優(yōu)勢領(lǐng)導(dǎo)力藍(lán)皮書》不僅僅是一本匯集了百年基業(yè)多名顧問老師的心血與經(jīng)驗的管理工具書，同時也展現(xiàn)了百年基業(yè)在優(yōu)勢領(lǐng)導(dǎo)力方面獨(dú)特而堅定的理念——致力于成果轉(zhuǎn)化——這也是唐長軍老師從事培訓(xùn)行業(yè)14年來一直堅持的觀念。
年會中，百年基業(yè)首次推出了“圓桌對話”環(huán)節(jié)，邀請了美國江森自控公司的梁雅杰先生、新奧集團(tuán)的張麗萍女士、金山軟件公司副總裁呂守升先生以及來自李寧中國的馬成功先生，四位來自國內(nèi)外名企的管理專家在百年基業(yè)資深顧問張慶文先生的主持下，開展了一場關(guān)于“企業(yè)管理人才培養(yǎng)應(yīng)‘揚(yáng)長避短’ 還是‘揚(yáng)長補(bǔ)短’”的精彩辯論。平日里沒有機(jī)會坐在一起探討話題的幾位資深管理專家在一個小時之內(nèi)不僅分享了各自的企業(yè)員工在該話題下的案例，甚至針對某一個觀點上的意見不同展開了激烈的爭論，一時間年會現(xiàn)場“火藥味”四溢，但是臺下的來賓們卻看得津津有味，這是一場真實而生動的爭辯會，管理專家們各抒己見，將來賓們的思路帶入一個疑問，又解開一個疑問，接著進(jìn)入另一個疑問，在這樣爭論的過程中，讓來賓們真正見識到資深管理專家們在企業(yè)管理中遇到真實案例的解決態(tài)度與有效方法。毫無疑問圓桌對話環(huán)節(jié)開創(chuàng)了百年基業(yè)歷年年會一個嶄新的環(huán)節(jié)，它也因為自己的獨(dú)特生動與真實精彩給來賓們帶來了巨大的沖擊，而這些案例對培訓(xùn)工作帶來的現(xiàn)實意義與參考價值，也將年會推向了高潮，受到了來賓們的一致好評！
年會在下午6點圓滿結(jié)束，但是來賓們的互動交流并沒有結(jié)束，許多企業(yè)更是紛紛就各自培訓(xùn)需求及計劃與百年基業(yè)顧問進(jìn)行了深入的交流和探討，來賓們對百年基業(yè)表達(dá)了由衷的感謝，感謝百年基業(yè)為他們奉獻(xiàn)了如此美好的新年禮物！
二零零八年十二月
