08年10月4日中國銀行國際金融（上海）研修院迎來了一批久違的學(xué)員，這是4年來的又一次相聚，來自各地分行的培訓(xùn)管理負(fù)責(zé)人齊聚一堂，共同研討中國銀行培訓(xùn)管理的發(fā)展和規(guī)劃！百年基業(yè)首席顧問唐長軍先生應(yīng)邀分享“戰(zhàn)略導(dǎo)向的培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)計(jì)劃制定”的主題，打響了中國銀行培訓(xùn)管理研討班第一炮！
隨著中國銀行業(yè)務(wù)的快速增長，人力資源的匹配度和人員素質(zhì)的提高成為了企業(yè)在發(fā)展過程中不可忽視的因素。本次培訓(xùn)主要著重培養(yǎng)中國銀行總行及其分行的培訓(xùn)管理者對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的把握能力，從而提高大家對(duì)培訓(xùn)體系策略的規(guī)劃和運(yùn)作流程的能力，同時(shí)能夠有針對(duì)性的分析企業(yè)培訓(xùn)需求，制訂合理的年度培訓(xùn)計(jì)劃方案，進(jìn)行科學(xué)的培訓(xùn)管理工作。
6個(gè)小時(shí)的分享時(shí)間中，唐老師通過他十四年的培訓(xùn)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷過的最佳案例引導(dǎo)學(xué)員們梳理了如何從公司的戰(zhàn)略角度出發(fā)，結(jié)合人員崗位和素質(zhì)高低，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，尤其提高分析需求、引導(dǎo)需求、創(chuàng)造需求的能力，從而當(dāng)好業(yè)務(wù)伙伴、推動(dòng)公司戰(zhàn)略。
感謝中國銀行總行人力資源部給予百年基業(yè)的信任和上海金融研修院教務(wù)團(tuán)老師們的辛勤付出！
二零零八年十月
