江蘇移動啟動新任經(jīng)理管理技能培訓項目百年基業(yè)成為唯一合作方
2013-7-22 14:47:50
06年下半年通過實施經(jīng)理人員的“雙選”工作，江蘇移動對省公司各職能部門人員進行了重新選聘，最后一批骨干員工新晉升為新任室經(jīng)理人員。根據(jù)人力資源部測評和調(diào)研，目前新任經(jīng)理面臨著“如何使業(yè)務(wù)骨干成長為管理者的角色轉(zhuǎn)變”和“如何提升激勵和輔導員工等方面管理技能”兩個問題。為幫助他們盡快進入管理崗位角色，適應新崗位要求，江蘇移動擬開展“新任經(jīng)理培訓項目”。
2008年4月14日，江蘇移動正式啟動新任經(jīng)理管理技能培訓項目，百年基業(yè)以系統(tǒng)緊湊的項目設(shè)計、直指成果轉(zhuǎn)化的內(nèi)容設(shè)計贏得了江蘇移動人力資源部的認同！
我們希望通過對新任經(jīng)理管理能力從四個方面進行全面提升，使管理人員隊伍能力與組織需求匹配。更重要的是通過落實培訓成果轉(zhuǎn)化與跟進，應用各種培訓成果轉(zhuǎn)化工具和訓后練習，促進學員將所學的管理技能應用到實際工作，達成良好的培訓效果。同時，通過該項目實施，逐步沉淀為江蘇移動自有的新任經(jīng)理培訓框架，為公司新任經(jīng)理人員培訓的可持續(xù)性提供保障。
附：百年基業(yè)07年和廣東移動培訓管理學院成功合作4期新任經(jīng)理人項目獲得98.7%的高滿意度、取得廣東移動學員和領(lǐng)導的一致贊賞！
二零零八年五月
