廣東移動“面試與招聘技巧”課程百年基業(yè)應(yīng)標(biāo)成功
2013-7-22 14:47:50
為了更好地把好進(jìn)人關(guān)，為廣東移動選聘更多的優(yōu)秀人才，更好地推動廣東移動整體戰(zhàn)略實現(xiàn)，廣東移動在08年3月進(jìn)行“招聘與面試技巧”的課程競賽，百年基業(yè)在十幾在培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)中脫穎而出、成功應(yīng)標(biāo)！
廣東移動一直非常重視人才的招聘與選拔工作，作為在中國移動占據(jù)最大市場份額的省級移動公司，廣東移動內(nèi)部人才優(yōu)勢無疑發(fā)揮著很大的作用。
人才的招聘與面試是企業(yè)管理的首要工作，招聘與面試的質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)的用人政策，影響到企業(yè)的興衰，是人力資源管理選、用、育、留的首要環(huán)節(jié)。通用公司在招聘CEO接班人會用幾年的時間、西門子的一個合資公司以每天一萬美元的代價從德國聘請專家培訓(xùn)本土的招聘人員。對于廣東移動公司及各分支機(jī)構(gòu)而言，招聘面試以及內(nèi)部甄選人才技巧的掌握，是各級部門經(jīng)理、人力資源主管在人力資源管理方面的基礎(chǔ)技能，是為企業(yè)快速、有效地甄選并安排發(fā)展中需用人才的關(guān)鍵。
為了更好地把好進(jìn)人關(guān)，為廣東移動選聘更多的優(yōu)秀人才，更好地推動廣東移動整體戰(zhàn)略實現(xiàn)，廣東移動在08年3月進(jìn)行“招聘與面試技巧”的課程競賽，百年基業(yè)成功應(yīng)標(biāo)！
二零零八年三月
