2007年8月9日，中國(guó)網(wǎng)通系統(tǒng)集成公司在美麗的順義渡假村，委托百年基業(yè)公司對(duì)新入司的30多名新員工組織一場(chǎng)培訓(xùn)。
中國(guó)網(wǎng)通系統(tǒng)集成公司本次招聘的新員工均為清華大學(xué)、人民大學(xué)和北京郵電大學(xué)的博士和碩士。他們將要去承擔(dān)2008年的奧運(yùn)會(huì)大型項(xiàng)目。
如何針對(duì)高學(xué)歷和研發(fā)大項(xiàng)目的員工在入司前，做好心態(tài)上的調(diào)整，轉(zhuǎn)換從學(xué)生人到企業(yè)人的互換，幫助他們成為真正的職業(yè)人。那么，即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生應(yīng)具備哪些職業(yè)化能力？如何在項(xiàng)目中脫穎而出，開啟成功人生的起點(diǎn)？據(jù)調(diào)查顯示， 90%的用人單位對(duì)大學(xué)生的職業(yè)化能力缺乏信心！80%的用人單位認(rèn)為大學(xué)生在兩年內(nèi)難以勝任工作崗位的要求！問題不僅僅是能力的問題，關(guān)鍵是缺乏真正的職業(yè)化素 養(yǎng)，即對(duì)待事業(yè)的態(tài)度，因?yàn)閼B(tài)度決定一切！敬業(yè)、責(zé)任、協(xié)作、規(guī)范等是用人單位最重視的職業(yè)化精神。
百年基業(yè)咨詢顧問前期通過與網(wǎng)通系統(tǒng)公司人力資源部的經(jīng)理和培訓(xùn)專員進(jìn)行多次溝通，結(jié)合以上調(diào)查結(jié)果，確定對(duì)本次學(xué)員培訓(xùn)如下四個(gè)模塊內(nèi)容：
一、塑造自我的職業(yè)意識(shí)
二、要事第一的時(shí)間管理
三、知人知心的有效溝通
四、尊人愛己的商務(wù)禮儀
通過一天8：30小時(shí)的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)在緊張和熱烈的氣氛中結(jié)束了，學(xué)員們和網(wǎng)通公司王總紛紛表示一天的收獲太大了，具體學(xué)習(xí)到了如何建立職業(yè)化的意識(shí)。了解什么是職業(yè)化，認(rèn)識(shí)到大學(xué)生就業(yè)后的角色轉(zhuǎn)變的重要性。了解和體會(huì)到企業(yè)需要的職業(yè)意識(shí)，他們明確表示以后在：
對(duì)待公司——職業(yè)化的責(zé)任意識(shí)
對(duì)待工作——職業(yè)化的目標(biāo)意識(shí)
對(duì)待上級(jí)——職業(yè)化的協(xié)作意識(shí)
對(duì)待客戶——職業(yè)化的客戶意識(shí)
對(duì)待自己——職業(yè)化的學(xué)習(xí)意識(shí)
對(duì)待未來——職業(yè)化的發(fā)展意識(shí)
對(duì)待時(shí)間——職業(yè)化的計(jì)劃意識(shí)
對(duì)待同事——職業(yè)化的溝通意識(shí)
對(duì)待他人——職業(yè)化的商務(wù)禮儀
看到學(xué)員們的收獲如此之大，百年基業(yè)的培訓(xùn)師宋老師露出了欣慰的笑容，奧運(yùn)會(huì)正值倒計(jì)時(shí)一周年之際，我們沒有直接為奧運(yùn)會(huì)作貢獻(xiàn)，但能為進(jìn)行奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目的人士，盡我們最大的努力做好本場(chǎng)培訓(xùn)，也表明了我們對(duì)奧運(yùn)的期盼與支持！
二零零七年八月
