2007年6月28-29日百年基業(yè)為中海油天津分公司舉辦的《激發(fā)團隊動能》培訓(xùn)，圓滿結(jié)束。本次培訓(xùn)對象均為中海油海上的安全總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān),120名中層管理者，為充分保證培訓(xùn)的互動性，每期控制在30人，分四期進行了輪訓(xùn)。
培訓(xùn)前百年基業(yè)顧問跟中海油天津公司的培訓(xùn)主管，魏老師進行了充分溝通，了解學(xué)員的背景情況，以及在工作中面臨的主要問題，通過兩天的培訓(xùn)想達(dá)到什么目的，一一進行了問題梳理歸納總結(jié)，制定出符合本次學(xué)員特點的培訓(xùn)內(nèi)容。四期培訓(xùn)滿意度均為100%，在結(jié)業(yè)式上馬冶平學(xué)員作了總結(jié)性的發(fā)言，他發(fā)自肺腑的說到兩天的培訓(xùn)雖然短暫，但收獲卻是太大了：
一、 培訓(xùn)師水平高
二、 氣氛活躍，每班四個小組學(xué)員感情加深
三、 課程結(jié)構(gòu)合理，學(xué)員參予度高
四、 在歡快的氣氛中學(xué)習(xí)了團隊建設(shè)知識，非常珍貴。
五、 小組的每位成員在老師的引導(dǎo)下都是天才，在學(xué)習(xí)配合過程中進步非常明顯，有很大的自豪感。
六、 通過MBTI性格工具測試，對自己有更深入的了解，對同事、上下級的行為風(fēng)格也有了認(rèn)知，掌握了溝通、交流的技巧方式，可以更大限度的調(diào)動團隊每位成員的作用。
看到學(xué)員如此多的收獲，我們也由衷的高興，學(xué)員的滿意就是我們最大的快樂，我們也從學(xué)員身上學(xué)到了很多的知識閃光點，就好象拿出一個蘋果，換回好多的蘋果。
二零零七年七月
